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【概要描述】? ? ? ?隨著公司的發展,現有的企業文化已無法滿足公司的基本發展需求,12月17日在公司總部會議室公司總經理李易陽主持召開了企業文化修訂專項會議。公司管理層、員工代表參與了本次會議。因疫情防控要求,部分人員線上參加了本次會議。 會上大家群策群力、集思廣益,圍繞公司現階段以及后續發展需求就公司的質量方針、核心價值觀、服務理念、行為準則等系列公司企業文化展開了探討,經過熱烈的討論和認真總結,初步形成了符合公司后續發展的相關企業文化精神。 企業文化作為企業的靈魂,公司的核心競爭力,對公司的管理起著至關重要的作用,公司對本次企業文化修訂標志著公司快速發展的新方向、新動力。為進一步營造文化建設氛圍,深化公司改革、實現企業愿景打造文化軟實力奠定了基礎。
【概要描述】? ? ? ?隨著公司的發展,現有的企業文化已無法滿足公司的基本發展需求,12月17日在公司總部會議室公司總經理李易陽主持召開了企業文化修訂專項會議。公司管理層、員工代表參與了本次會議。因疫情防控要求,部分人員線上參加了本次會議。
會上大家群策群力、集思廣益,圍繞公司現階段以及后續發展需求就公司的質量方針、核心價值觀、服務理念、行為準則等系列公司企業文化展開了探討,經過熱烈的討論和認真總結,初步形成了符合公司后續發展的相關企業文化精神。
企業文化作為企業的靈魂,公司的核心競爭力,對公司的管理起著至關重要的作用,公司對本次企業文化修訂標志著公司快速發展的新方向、新動力。為進一步營造文化建設氛圍,深化公司改革、實現企業愿景打造文化軟實力奠定了基礎。
隨著公司的發展,現有的企業文化已無法滿足公司的基本發展需求,12月17日在公司總部會議室公司總經理李易陽主持召開了企業文化修訂專項會議。公司管理層、員工代表參與了本次會議。因疫情防控要求,部分人員線上參加了本次會議。
會上大家群策群力、集思廣益,圍繞公司現階段以及后續發展需求就公司的質量方針、核心價值觀、服務理念、行為準則等系列公司企業文化展開了探討,經過熱烈的討論和認真總結,初步形成了符合公司后續發展的相關企業文化精神。
企業文化作為企業的靈魂,公司的核心競爭力,對公司的管理起著至關重要的作用,公司對本次企業文化修訂標志著公司快速發展的新方向、新動力。為進一步營造文化建設氛圍,深化公司改革、實現企業愿景打造文化軟實力奠定了基礎。
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